企業社會責任
本會創設於2016年12月3日成立，並於2017年2月6日完成社團法人登記。成立宗旨，在於藉由整合毒理學、法律學、食品營養學、風險管理及其他相關專業領域之學術界、實務界與產業界人士，秉持輔導、協助與監督之理念，共同為促進我國食品安全貢獻心力。
勞動權益
本會專任職員薪資，依「社團法人台灣食品安全促進協會報酬標準表」之標準敘薪，並提供員工「工作與生活平衡」措施。現行本會所有專、兼任職員薪酬標準均已高於基本工資，聘僱於本採購案之專任職員薪資（不含加班費）達新臺幣3萬元以上；如勞動部公告調整基本工資，本會亦配合調整以保障會內工作人員權益。
另外福利措施尚包括：
1.交通津貼、生日禮金、三節禮金、結婚禮金、生育禮金；
2.提供員工在職進修、年度基本調薪、年終獎金、勞健保、提撥退休金、園體保險；
3.彈性休假、優於勞基法的休假制度、適度調整工時及用餐時間；
4.不定期聚餐及員工旅遊。
社會參與
本會除定期舉辦食安巡迴講座，對一般消費大眾宣導食安相關知識；於重大食安事件發生時，亦常接受各大新聞媒體採訪，向社會大眾進行食安議題之風險溝通；此外，並受政府機關（如行政院食安辦、法官學院等）、各大醫療院所（如三軍總醫院、桃園醫院、長庚醫院等）、各類人民團體（如農田水利會聯合會、台灣基層糖尿病協會、廖永祥醫師之友會、扶輪社等）之邀請，舉辦各種與醫療照護、毒理研究及食品安全相關議題之演講。
環境保護
本會為配合政府機關推動全民綠色消費，自成立以來便以具有環保標章之產品為優先採購標的，初期以辦公文具、紙張為主，之後更擴大至燈泡及燈具、辦公桌椅、電腦設備及其耗材、印刷品等項目。此外，並不定期於本會網頁登載環保標章及綠色消費之文宣，加強員工對環保標章及省電、省水、綠建材等之認知，提高員工採購有關環保標章產品之意願。舉辦活動或講座時，採用電子形式發放證書與問卷，減少用紙量；鼓勵參與活動之民眾攜帶環保杯；辦理活動之場地皆在大眾交通工具（捷運站或高鐵站）可抵達之地點，以減少與會人員因開車而排放廢氣之空氣汙染。
性別平等
本會致力實現性別平等，落實男女平權。除於本會網頁登載男女平權及兩性平等相關資訊，加強員工對性別平等之認知外；為兼顧女性員工保護與就業平權，採取母性健康保護措施，制定母性健康保護計畫，保障女性員工安全及健康。為增進員工福利，更補助在職滿一年之員工，享有員工生育津貼補助每胎次5,000元，以及優於勞基法規定之相關休假。
專案工作人員報酬標準表
專案工作人員之月支報酬依其職責程度區分，新進人員自最低職級起薪，如有工作性質相近、程度相當且服務成績優良之職前年資，得專簽辦理採敘。
專案工作人員如須具特殊專業能力，屬羅致不易之人才，得專簽提出其報酬標準。
專案工作人員於聘僱期間連續任職，統一於年終辦理工作績效評估及業務檢討，據以辦理續約及/或晉薪事宜，並自次年 1 月1 日起生效（任職未滿一年者，不予晉薪）。
專案工作人員於聘僱期間如取得較高學歷，得專簽改敘薪資，惟改敘當年年終考核通過續僱者，次年不再晉薪。
專案工作人員於聘僱期間改任較高職責程度職務，自該職務最低職級起薪；如原支職級高於該職務之最低職級時，依原職級支給。
本表經提本會理監事會議通過後實施，修正時亦同。